Gefährdungs­beurteilungen

Das Arbeits­schutzgesetz (ASiG) ist das zentrale Gesetz des deutschen Arbeits­schutzes. Es schreibt in § 5 vor, dass der Arbeitgeber*innen eine Gefährdungs­beurteilung für alle Tätigkeiten und Arbeits­bereiche in seinem Betrieb durchführen muss.

Die DGUV Vorschrift 1 "Grundsätze der Prävention" konkretisiert die gesetzlichen Anforderungen an die Gefährdungsbeurteilung. Sie enthält unter anderem folgende Regelungen:

• Die Gefährdungsbeurteilung muss systematisch durchgeführt und dokumentiert werden.
• Bei der Gefährdungsbeurteilung sind alle Beschäftigten zu beteiligen.
• Die Gefährdungsbeurteilung muss regelmäßig überprüft und aktualisiert werden.

Die Gefahrstoff­verordnung (GefStoffV) regelt den Umgang mit Gefahr­stoffen am Arbeitsplatz. Sie schreibt vor, dass der Arbeitgeber*innen bei der Gefährdungs­beurteilung insbesondere die folgenden Gefährdungen berück­sichtigen muss:

• Gefähr­dungen durch die physikalischen und chemischen Eigenschaften der Gefahr­stoffe, z. B. Brand- und Explosions­gefahr, Gesundheits­gefährdung durch Einatmen, Haut­kontakt oder Verschlucken
• Gefährdungen durch die Verwendung der Gefahrstoffe, z. B. bei der Handhabung, Lagerung oder Entsorgung
• Gefährdungen durch die Emission von Gefahr­stoffen in die Arbeits­umgebung

Die Gefährdungs­beurteilung muss auch berücksichtigen, ob die Beschäftigten durch die Gefahrstoffe besonders betroffen sind, z. B. Schwangere, Stillende oder Jugendliche.

Die Betriebssicherheits­verordnung (BetrSichV) regelt die Sicherheit von Arbeits­mitteln und überwachungs­bedürftigen Anlagen. Sie schreibt vor, dass Arbeitgeber*innen bei der Gefährdungs­beurteilung insbesondere die folgenden Gefährdungen berück­sichtigen muss:

• Gefährdungen durch die mechan­ischen, elektrischen, thermischen, chemischen oder biologischen Eigenschaften der Arbeits­mittel oder Anlagen
• Gefährdungen durch die Verwendung der Arbeitsmittel oder Anlagen, z. B. bei der Inbetriebnahme, Bedienung, Wartung oder Instandhaltung
• Gefährdungen durch die Emission von Gefahr­stoffen oder anderen Schad­stoffen in die Arbeits­umgebung

Die Gefährdungs­beurteilung muss auch berück­sichtigen, ob die Beschäf­tigten durch die Arbeits­mittel oder Anlagen besonders empfindlich sind, z. B. Schwangere, Stillende oder Jugendliche.

Die Arbeitsstätten­verordnung (ArbStättV) regelt die Sicherheit und den Gesund­heitsschutz der Beschäftigten in Arbeits­stätten. Sie schreibt vor, dass der Arbeit­geber*innen bei der Gefährdungs­beurteilung insbesondere die folgenden Gefährdungen berück­sichtigen muss:

• Gefährdungen durch die Gestaltung der Arbeitsstätte, z. B. durch unzureichende Beleuchtung, Lärm, Vibrationen oder ungünstige Raumtemperatur
• Gefährdungen durch die Ausstattung der Arbeitsstätte, z. B. durch unzureichende Arbeitsmittel, mangelnde Arbeits­organisation oder unzureichende Unterweisung der Beschäftigten
• Gefährdungen durch die Nutzung der Arbeitsstätte, z. B. durch Unfälle, Brände oder Explosionen

Die Gefährdungs­beurteilung muss auch berück­sichtigen, ob die Beschäftigten durch die Arbeitsstätte besonders empfindlich sind, z. B. Schwangere, Stillende oder ältere Beschäftigte.