Arbeitsmedizinische Vorsorgen und Untersuchungen

Eignungs­untersuchungen werden bei bestimmten Berufen oder Tätigkeiten durchgeführt, bei denen spezielle gesund­heitliche Anforderungen oder Risiken bestehen. Sie sollen sicher­stellen, dass die Arbeit­nehmer*innen die physische und psychische Eignung besitzen, um ihre Aufgaben zu erfüllen, ohne sich oder andere dabei einem erhöhten gesund­heitlichen Risiko auszusetzen.

Die DGUV empfiehlt Eignungs­beurteilungen bei Arbeiten in sauerstoff­reduzierter Atmosphäre, bei Arbeiten mit Absturz­gefahr, bei Tätigkeiten, die das Tragen von Atemschutz­geräten notwendig macht, bei Fahr-, Steuer- und Überwachungs­tätigkeiten und bei Arbeiten in Über­druck (Druck­luft und Taucher­arbeiten).

Einstellungs­untersuchungen sind medizinische Unter­suchungen, die vor der Einstellung von neuen Mitarbeiter*innen durchgeführt werden. Sie dienen dazu, sicherzustellen, dass der Bewerber gesund­heitlich geeignet ist, die geforderten Aufgaben im Unter­nehmen auszuüben ohne sich selbst oder Dritte zu gefährden.

Die Fahr­erlaubnis­verordnung (FeV) regelt die Voraus­setzungen für die Erteilung und den Erhalt von Fahr­erlaubnissen. Medizinische Unter­suchungen im Rahmen der FeV sind für Personen erforderlich, die bestimmte Fahr­erlaubnis­klassen erwerben oder behalten möchten.

GMP steht für „Good Manufacturing Practice“ und bezieht sich auf Qualitäts­­­standards für die Herstellung von Arz­neimitteln, Medizin­­­produkten und Wirk­­stoffen. Für Tätigkeiten in Reinräumen, in denen solche Produkte her­gestellt werden, sind spezielle Unter­­­suchungen erforderlich, um sicher­­­zustellen, dass Mitarbeiter*innen gesund­­heitlich geeignet sind, um in diesem Umfeld zu arbeiten.

Das Arbeits­zeitgesetz (ArbZG) regelt die Arbeitszeiten von Arbeitnehmer*innen in Deutschland. Ziel ist es, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeit­nehmer*innen zu schützen, faire Arbeits­bedingungen zu gewähr­leisten und Überarbeitung zu verhindern, indem es Vorschriften zu täglicher und wöchentlicher Höchst­arbeitszeit, Pausen, Ruhe­zeiten, Nacht­arbeit, Über­stunden, Sonn- und Feiertags­arbeit und Kinder- und Jugend­arbeit festlegt.

Untersuchungen nach dem Arbeits­zeitgesetz (ArbZG) sind beispiels­weise bei Tätigkeiten mit Nacht­arbeit vorge­schrieben, da hierbei ein deutlich erhöhtes gesund­heitliches Risiko für die Arbeit­nehmer*innen besteht.

Das Mutter­schutzgesetz (MuSchG) gewährleistet den Schutz von schwangeren Arbeit­nehmerinnen und stillenden Müttern am Arbeits­platz. Es legt spezielle Arbeits­regelungen und -rechte für schwangere Frauen und stillende Mütter fest und verpflichtet Arbeitgeber*innen den Arbeits­platz und den Arbeits­alltag so zu gestalten, dass weder für Mutter noch Kind ein Gesundheits­risiko entsteht.

Bei der Untersuchung nach dem Mutter­schutz­gesetz wird eine ausführliche Anamnese erhoben, eine allgemeine Untersuchung, ggf. eine Blut­entnahme durch­geführt und die Schwangere ausführlich über ihre Rechte und Pflichten und zu möglichen Gefährdungen am Arbeits­platz informiert.

Es werden sowohl Arbeit­geber*innen als auch der Arbeit­nehmerin Empfehlungen für notwendige Anpassungen der Arbeits­bedingungen oder -aufgaben geben, um sicherzu­stellen, dass kein gesund­heitliches Risiko für die Schwangere und das Kind besteht.

Das Jugend­arbeits­schutzgesetz schützt junge Arbeit­nehmer*innen vor gesund­heitlichen Gefahren und Überforderung am Arbeitsplatz. Untersuchungen nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz sind für junge Arbeitnehmer*innen vor­geschrieben, um sicherzustellen, dass sie körperlich und geistig in der Lage sind, die ihnen über­tragenen Aufgaben zu bewältigen.

Diese Unter­suchungen sind darauf ausgerichtet, potenzielle Risiken für die Gesundheit von Jugend­lichen zu erkennen und präventive Maß­nahmen zu ergreifen.