Erfahrene Betriebs­ärzte und
Sicher­heits­ingenieure für Ihr Unternehmen

Als Arbeit­geber sind Sie verant­wortlich für die Sicherheit und den Gesundheits­schutz Ihrer Mitarbeiter am Arbeits­platz. Ein Arbeits­­platz darf die Gesund­heit der Mitarbei­tenden nicht schädigen, sondern soll sie im besten Fall fördern. Die genauen Aufgaben des Arbeit­­gebers sind in verschie­denen Gesetzten und Verord­nungen festgelegt, beispiels­weise im Arbeits­­sicherheits­gesetz (ASiG), im Arbeits­­schutzgesetz (ArbSchG), im Arbeits­­zeitgesetz, im Mutterschutz­­gesetz (MuSchG), in der DGUV Vorschrift 2 (Deutsche Gesetzliche Unfall­versicherung Vorschrift 2) und vielen weiteren.   Die Einhaltung dieser Vorschriften und Gesetze ist nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern trägt auch wesentlich zu einer gesunden und sicheren Arbeits­umgebung bei, was wiederum die Zufrieden­heit und Produk­tivität Ihrer Mitarbeiter fördert.

Zu den wichtigsten Aufgaben des Arbeitgebers in Bezug auf Arbeits­sicherheit und Arbeits­medizin gehört die Erstellung von Gefährdungs­beurteilungen für die verschiedenen Arbeits­bereiche, die Schaffung sicherer Arbeits­bedingungen, die Schulung und Unterweisung der Mitarbeiter, die Organisation von arbeits­medizinischen Vorsorgen, Erste-Hilfe- und Notfall­maßnahmen und die Bestellung einer betriebs­ärztlichen und sicherheits­technischen Betreuung durch Arbeits­mediziner, Betriebs­ärzte, Sicherheits­ingenieure oder Fachkräfte für Arbeits­sicherheit. Alle diese Maßnahmen müssen dokumentiert werden und auf Anfrage ggf. den zuständigen Behörden und den Unfall­versicherungs­trägern vorgelegt werden.

Arbeits­sicherheits­gesetz (ASiG)
Das ASiG (Arbeits­sicherheits­gesetz) regelt die Pflichten der Arbeit­geber zur Bestellung von Betriebs­ärzten, Sicherheits­ingenieuren und anderen Fach­kräften für Arbeits­sicherheit und definiert deren Aufgaben.
Diese Fachkräfte sollten in die betrieb­lichen Abläufe eingebunden werden und Zugang zu allen relevanten Informa­tionen und Arbeits­bereichen haben, um eine effektive Beratung und Unter­stützung zu gewähr­leisten.

Arbeits­schutz­gesetz (ArbSchG)
Das deutsche Arbeits­schutz­gesetz (ArbSchG) ist ein zentrales Gesetz, das den Schutz der Gesund­heit und Sicher­heit der Arbeitnehmer­innen und Arbeit­nehmer am Arbeits­platz sicherstellt. Das Haupt­ziel des ArbSchG ist die Ver­hütung von Arbeits­unfällen, Berufs­krankheiten und arbeits­bedingten Gesundheits­risiken. Dies wird durch die Anwendung von Prinzipien wie der Gefährdungs­beurteilung, Prävention und Kooperation erreicht. Arbeit­geber haben die Verant­wortung, eine Gefährdungs­beurteilung durch­zuführen, um poten­zielle Risiken für die Gesundheit und Sicher­heit der Arbeit­nehmer zu identifizieren. Sie müssen angemessene Schutz­maßnahmen ergreifen, ihre Mitarbeiter über Risiken informieren und sie entsprechend schulen. Das ArbSchG fördert die Zusammen­arbeit zwischen Arbeit­gebern, Arbeit­nehmern und deren Vertretern, um gemeinsam für eine sichere und gesunde Arbeits­umgebung zu sorgen.

DGUV-Vorschriften
Die DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfall­versicherung) Vorschriften sind Sicherheits­vorschriften und -regeln, die in Deutschland von der DGUV erlassen werden. Die DGUV ist der Spitzen­verband der gewerblichen Berufsgenossen­schaften und Unfall­kassen, die in Deutschland für die gesetzliche Unfall­versicherung zuständig sind. Die DGUV Vorschriften enthalten
spezifische Anforderungen und Empfehlungen für den Arbeits­schutz in verschiedenen Branchen und Arbeits­bereichen.
Die DGUV Vorschriften sind ein wichtiger Bestandteil des deutschen Arbeitsschutz­systems und dienen dazu, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu gewähr­leisten. Sie werden regelmäßig aktualisiert und an neue Erkenntnisse und Entwicklungen im Bereich der Arbeits­sicherheit und des Gesundheits­schutzes angepasst.
Es gibt eine Vielzahl von DGUV Vorschriften, die sich auf verschiedene Aspekte des Arbeits­schutzes beziehen, wie z. B. den Einsatz von Maschinen und Arbeits­mitteln, den Umgang mit Gefahr­stoffen, den Brand­schutz, die persönliche Schutz­ausrüstung, den Umgang mit elektrischen Anlagen und vieles mehr. Die konkreten Vorschriften, die in einem Unternehmen anzuwenden sind, hängen von der Branche und den spezifischen Arbeits­bedingungen ab.
Arbeit­geber sind in Deutschland verpflichtet, die relevanten DGUV Vorschriften in ihrem Unternehmen umzusetzen und sicherzu­stellen, dass die Mitarbeiter entsprechend geschult und informiert werden. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist entscheidend, um Arbeits­unfälle und Berufs­krankheiten zu verhindern und die Arbeits­sicherheit zu gewähr­leisten. Verstöße gegen die DGUV Vorschriften können rechtliche Konsequenzen haben und zu Buß­geldern führen.

Mutterschutzgesetz (MuSchG)
Das deutsche Mutte­rschutz­gesetz (MuSchG) gewährleistet den Schutz von schwangeren Arbeitnehmer­innen und stillenden Müttern am Arbeitsplatz. Es legt spezielle Arbeits­regelungen und -rechte für schwangere Frauen und stillende Mütter fest und verpflichtet den Arbeitgeber, den Arbeits­platz und den Arbeits­alltag so zu gestalten, dass weder für Mutter noch Kind ein Gesundheits­risiko entsteht. Sollte dies nicht möglich sein, kann auch die Not­wendig­keit bestehen, ein Beschäftigungs­verbot auszusprechen.
Zu den Aufgaben des Betriebs­arztes bei der Umsetzung des MuSchG gehört die Beratung der schwangeren Arbeitnehmer­innen über ihre Rechte und Pflichten. Er informiert sie über mögliche Gefähr­dungen am Arbeits­platz und darüber, wie sie sich schützen können. Der Betrieb­sarzt unterstützt den Arbeitgeber bei der Identifi­zierung und Bewertung von Gefähr­dungen für schwangere Mitarbeiterinnen am Arbeits­platz. Er kann Empfehlungen für
notwendige Anpas­sungen der Arbeits­bedingungen oder -aufgaben von schwangeren Mitarbeiter­innen geben, um sicher­zustellen, dass sie keine gesundheit­lichen Risiken eingehen.

Arbeitszeitgesetz
Das Arbeits­zeitgesetz regelt die Arbeits­zeiten von Arbeitnehmer­*innen in Deutschland. Sein Ziel ist es, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeit­nehmer zu schützen, faire Arbeits­bedingungen zu gewähr­leisten und Überar­beitung zu verhindern. Arbeitgeber müssen sich strikt an diese Vorschriften halten, da Verstöße rechtliche Konse­quenzen nach sich ziehen können. Es legt unter anderem folgende Punkte fest:
Höchst­arbeitszeit: Die tägliche Arbeits­zeit darf in der Regel 8 Stunden nicht über­schreiten und im Durch­schnitt einer Arbeits­woche 48 Stunden nicht über­schreiten.
Pausen: Bei einer Arbeits­zeit von mehr als 6 Stunden, muss eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten eingelegt werden.
Ruhezeiten: Zwischen zwei Arbeits­tagen muss eine ununter­brochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden eingehalten werden.
Nachtarbeit: Für Nacht­arbeit gelten besondere Regelungen, inklusive eines Anspruchs auf Gesundheits­vorsorge.
Überstunden: Überstunden sind begrenzt und müssen durch Freizeit ausgeglichen oder vergütet werden.
Sonntags- und Feiertags­arbeit: Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist grundsätzlich verboten, es sei denn, es gibt Ausnahme­regelungen oder es handelt sich um bestimmte Berufe.
Kinder- und Jugend­arbeit: Es gibt strenge Regelungen für Arbeitszeiten von Kindern und Jugendlichen.

Die Grund­lage für die Errech­nung der für jedes Unter­nehmen vorgeschrie­benen Stunden für die arbeits­medizinische und sicherheits­technische Grund­betreuung ist in der DGUV Vor­schrift 2 festgelegt. Der Umfang der jährlichen arbeits­medizinischen und sicherheits­technischen Grundbe­treuung errechnet sich anhand der Mitarbeiter­zahl und der Betreuungs­gruppe, der das Unter­nehmen nach dem WZ-Code eingeteilt ist.

Gruppe Betreuungs­stunden
I 2,5h / Jahr / Mitarbeiter
II 1,5h / Jahr / Mitarbeiter
III 0,5h / Jahr / Mitarbeiter

Beispiel: Unter­nehmen, die nach dem WZ-Code in die Betreuungs­gruppe I eingeteilt sind, haben 2,5 Std. pro MA pro Jahr zusammen an arbeits­medizinischer und sicherheits­technischer Betreuung anzusetzen.

Bei der Aufteilung der Zeiten auf Betriebs­ärzte und Fach­kräfte für Arbeits­sicherheit ist ein Mindest­anteil von 20% der Grund­betreuung, jedoch nicht weniger als 0,2 Std./Jahr pro MA, für jeden Leistungs­erbringer anzusetzen.

Für den Umfang der betriebs­spezifischen Betreuung gibt es keine zeitliche Vorgabe. Sie wird durch das Unternehmen selbst, mit Beratung durch den betreu­enden Betriebs­arzt und die Fach­kraft für Arbeits­sicherheit, unter Beach­tung der gesetz­lichen Vor­schriften, fest­gelegt.

Die Aufgaben­felder der Grund­betreuung umfassen die grund­legenden Unterstützungs­leistungen, die sich vor allem auf die Arbeitgeber­pflichten aus den §§ 3, 4 und 5 des Arbeitsschutz­gesetzes beziehen. Hierzu zählen an erster Stelle die Unter­stützung bei der Konzeption, Durch­führung und Auswertung der Gefährdungs­beurteilungen, bei den grund­legenden verhältnis- und verhaltens­präventiven Maß­nahmen, der Arbeits­gestaltung sowie die Unter­stützung bei der Schaf­fung einer geeigneten Arbeitsschutz­organisation.

Zu den Grund­betreuungs­leistungen gehören auch die Unter­suchungen von Unfällen, Beinnahe-Unfällen, Auswertung von Ergebnissen der Vor­sorgen und die allge­meine Beratung der betrieb­lichen Arbeitsschutz­akteure und der Mitarbei­tenden.
Weitere Aufgaben sind die Erstel­lung von Berichten, der Hinweis auf die Erfüllung von Melde­pflichten und das Mitwirken in betrieb­lichen Besprechungen, sowie die Teilnahme an Sitzungen des Arbeitsschutz­ausschusses und die direkte Beratung des Arbeit­gebers.

Weitere Infor­mationen finden Sie auf der Website der Deutschen Gesetz­lichen Unfall­versicherung (DGUV) oder direkt in der DGUV Vorschrift 2.

Die betriebs­spezifische Betreuung fokussiert sich auf die speziellen Erforder­nisse des Betriebs. Sie geht immer von spezi­fischen betrieb­lichen Situa­tionen, An­lässen und Gefähr­dungen aus. Der inhalt­liche Bedarf und der Umfang der betriebs­spezifischen Betreuung sind von der spezi­fischen Gefährdungs­lage im Betrieb abhängig und müssen vom Unternehmer selbst, mit Unterstützung des betreu­enden Betriebs­arztes und der Fachkraft für Arbeits­sicherheit, unter Berück­sichtigung der gesetz­lichen Vor­gaben, ermittelt werden. Dement­sprechend ist für die betriebs­spezifische Betreuung kein zeitlicher Umfang vorge­schrieben.
Die Betreuung ist ziel­gerichtet auf die aktu­ellen Bedürf­nisse ausgerichtet.

Weitere Informa­tionen finden Sie auf der Website der Deutschen Gesetzlichen Unfall­­versicherung (DGUV) oder direkt in der DGUV Vorschrift 2.

Der Arbeitsschutz­ausschuss ist ein Gremium, um die Belange des Arbeits­schutzes und der Arbeits­sicherheit in einem Unternehmen zu koordinieren und zu überwachen. Er hat die Aufgabe, die Arbeit­geber bei der Umsetzung der gesetz­lichen Vorschriften und Maß­nahmen zum Schutz der Gesund­heit und Sicher­heit der Mitar­beiter zu unter­stützen. Neben dem Arbeit­geber­vertreter sind die Sicherheits­beauftragten, die Personal­vertretung, der Betriebs­arzt und der Sicherheits­ingenieur oder die Fach­kraft für Arbeits­sicherheit feste Mitglieder.

Zu den Aufgaben gehört die Planung, Bewertung und Umsetzung der Arbeitsschutz­maßnahmen unter Einhaltung der gesetz­lichen Vor­schriften. Der Ausschuss ist für die Beurteilung und Bewertung von Gefähr­dungen und Risiken am Arbeits­platz verant­wortlich. Er legt fest, dass die Mitar­beiter über Sicherheits­maßnahmen und Verhaltens­regeln informiert und geschult werden, um Arbeits­unfälle und Gesundheits­gefahren zu verhindern.

Der Arbeitsschutz­ausschuss fördert den Erfahrungs­austausch zwischen Arbeit­geber, Arbeit­nehmern und anderen Akteuren in der Arbeits­sicherheit. Arbeits­unfälle und Beinahe-Unfälle werden dem Arbeitsschutz­ausschuss vorgetragen, sodass geeignete Reaktionen beschlossen werden können.