Gesundheits-Check für Mitarbeitende
Freiwilliger arbeitsmedizinischer Gesundheits-Check: Risikofaktoren frühzeitig erkennen, Präventionspotenzial heben und Mitarbeiterbindung stärken. Angeboten als Präsenz- oder Hybrid-Format der IAAI Arbeitssicherheit GmbH.
Was ist der Gesundheits-Check?
Kurz beantwortet
Der Gesundheits-Check der IAAI ist ein freiwilliges arbeitsmedizinisches Zusatzangebot und geht über die arbeitsmedizinische Vorsorge der ArbMedVV hinaus. In 45 bis 90 Minuten umfasst er Anamnese, körperliche Untersuchung, Blutdruck- und Pulsmessung, ein 12-Kanal-Ruhe-EKG, einen Laborcheck und einen Lungenfunktionstest. Der Arbeitgeber erhält eine anonyme Auswertung für die Belegschaft, jedoch keine Befunde oder Diagnosen.
Der Gesundheits-Check ist eine freiwillige arbeitsmedizinische Untersuchung, die über den gesetzlich verpflichtenden Vorsorgekatalog der ArbMedVV hinausgeht. Der Arbeitgeber stellt sie den Beschäftigten als freiwilligen Gesundheits-Benefit zur Verfügung. Inhaltlich orientiert sich die Untersuchung an der Risikostruktur des Arbeitsplatzes und am Alter sowie Vorerkrankungen der Person. Der Check ist kein Diagnostikum, sondern ein Präventionsinstrument mit klaren Empfehlungen.
Untersuchungsumfang
Der Standard-Check der IAAI umfasst eine ausführliche Anamnese mit Schwerpunkten Herz-Kreislauf, Stoffwechsel, Belastungserleben und Bewegungsapparat, eine körperliche Untersuchung, eine Blutdruck- und Pulsmessung, ein 12-Kanal-Ruhe-EKG, einen Laborcheck (Blutbild, Leberwerte, Nierenwerte, HbA1c, Cholesterin-Profil, Schilddrüsenwert) sowie einen Lungenfunktionstest. Ergänzend sind Belastungs-EKG, Sonographie der Bauchorgane oder die Carotis-Doppler-Untersuchung optional buchbar.
Ablauf in der Praxis
Termine werden über die digitale IAAI-Vorsorgekartei gebucht. Die Untersuchung dauert je nach Umfang 45 bis 90 Minuten. Der Mitarbeiter erhält direkt im Anschluss eine persönliche Beratung mit konkreten Verhaltens- und Lebensstilempfehlungen sowie einen schriftlichen Ergebnisbrief in einfacher Sprache. Auf Wunsch leitet die IAAI eine fachärztliche Weiterbehandlung ein. Der Arbeitgeber erhält keine Befunde oder Diagnosen, sondern nur eine anonyme Auswertung über die Belegschaft, sofern eine Mindestteilnehmerzahl erreicht wird. Findet zusätzlich eine Wunschvorsorge nach ArbMedVV statt, erhält er dafür nur die Vorsorgebescheinigung ohne Befunde.
Für wen geeignet?
Der Gesundheits-Check eignet sich für alle Branchen, in denen Mitarbeiterbindung, Präsentismus und Demografie wichtige Themen sind. Besonders nachgefragt wird er von Führungskräften, von Mitarbeitenden ab 40 Jahren, in Büro-Berufen mit Bewegungsmangel sowie in Schicht- und Nachtarbeitsbetrieben. Er ergänzt sinnvoll die arbeitsmedizinische Vorsorge nach ArbMedVV, etwa die Angebotsvorsorge bei Tätigkeiten an Bildschirmgeräten (früher G37).
Nutzen für Arbeitgeber
Unternehmen, die einen strukturierten Gesundheits-Check anbieten, reduzieren langfristig krankheitsbedingte Fehlzeiten und identifizieren Präventionspotenzial, bevor manifeste Erkrankungen entstehen. Die anonyme Belegschaftsauswertung liefert Hinweise auf systemische Belastungen am Arbeitsplatz und kann in den BGM-Steuerkreis und die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen einfließen. Der Check wird häufig als Recruiting- und Retention-Argument kommuniziert.
Rechtsgrundlage
Die Wunschvorsorge ist in § 5a ArbMedVV in Verbindung mit § 11 ArbSchG verankert: Der Arbeitgeber muss Beschäftigten auf Wunsch arbeitsmedizinische Vorsorge ermöglichen, es sei denn, nach der Beurteilung der Arbeitsbedingungen und der getroffenen Schutzmaßnahmen ist nicht mit einem Gesundheitsschaden zu rechnen. Die Wunschvorsorge ist arbeitsbezogen; Untersuchungen gehören nur dazu, soweit sie erforderlich sind und die beschäftigte Person sie nicht ablehnt. Der hier beschriebene Gesundheits-Check ist davon zu trennen: Er ist ein freiwilliges Zusatzangebot des Arbeitgebers, das über die arbeitsbezogene Vorsorge hinausgeht.
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Rechtsgrundlagen
Häufige Fragen
Welche Untersuchungen umfasst der Gesundheits-Check?
Der Standard-Check umfasst eine ausführliche Anamnese mit Schwerpunkten Herz-Kreislauf, Stoffwechsel, Belastungserleben und Bewegungsapparat, eine körperliche Untersuchung, eine Blutdruck- und Pulsmessung, ein 12-Kanal-Ruhe-EKG, einen Laborcheck und einen Lungenfunktionstest. Belastungs-EKG, Sonographie der Bauchorgane oder Carotis-Doppler-Untersuchung sind optional buchbar.
Erfahre ich als Arbeitgeber die Ergebnisse meiner Mitarbeitenden?
Nein, Sie erhalten keine Befunde oder Diagnosen Ihrer Mitarbeitenden. Sie bekommen nur eine anonyme Auswertung über die Belegschaft, sofern eine Mindestteilnehmerzahl erreicht wird. Diese Auswertung kann in den BGM-Steuerkreis und die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen einfließen.
Wie lange dauert der Gesundheits-Check und wie läuft er ab?
Termine werden über die digitale IAAI-Vorsorgekartei gebucht, die Untersuchung dauert je nach Umfang 45 bis 90 Minuten. Direkt im Anschluss erhält der Mitarbeiter eine persönliche Beratung mit Verhaltens- und Lebensstilempfehlungen sowie einen schriftlichen Ergebnisbrief in einfacher Sprache.
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