Mainz ist Landeshauptstadt Rheinland-Pfalz, Sitz führender mRNA-Biotech-Forschung und Heimat eines großen öffentlich-rechtlichen Sendezentrums. Pharma, Medien und Verwaltung prägen die Stadt am Rhein.
Wir betreuen Mainz mit Vor-Ort-Präsenz und digitaler Plattform — prüfsicher nach ArbSchG, ASiG, ArbMedVV, DGUV V2.
Mainz zählt rund 220.000 Einwohner und beschäftigt über 100.000 sozialversicherungspflichtig Mitarbeitende (Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Stand 2025). Ein führendes mRNA-Biotech-Unternehmen ist mit über 1.500 Beschäftigten das größte seiner Art in Deutschland. Hinzu kommen die Spezialglasindustrie sowie ein großer Pharmakonzern in der Region Ingelheim.
Hinzu Universitätsmedizin Mainz, Hochschule Mainz, Stadtverwaltung, Landtag Rheinland-Pfalz und ein großes öffentlich-rechtliches Sendezentrum mit über 3.500 Beschäftigten.

Für Biotech-Forschende sind G24 (Hauterkrankungen), Sensibilisierungs-Tests, GMP-Reinraum-Eignung, BioStoffV-Pflichten für Sicherheitsstufen S1/S2/S3, RoeV-Strahlenschutz für radioaktive Marker Pflicht. Pharma-Produktion: Cytostatika-Vorsorge.
Für die Spezialglasindustrie: G20 (Lärm), G24 (Glasstaub), G26 (Atemschutz). Klinikpersonal: G42, MRSA, Strahlenschutz, Cytostatika. Studio-Technik im Rundfunk: G37, ergonom. Beratung, ggf. G20 bei Studio-Akustik.

Für Mainzer Arbeitgeber bilden ArbSchG, ASiG, ArbMedVV und DGUV V2 den Pflichtenrahmen. Aufsichtsbehörde ist die Struktur- und Genehmigungsdirektion Süd (SGD Süd) in Neustadt, Außenstelle Mainz. Berufsgenossenschaften: BG RCI (Biotech, Pharma, Spezialglas), BGW (Universitätsklinik), VBG (Medien, Verwaltung).
Bestellung, Einsatzzeit, Begehungen, ASA, Vorsorgekartei.
G24, GMP-Reinraum, BioStoffV S1-S3, RoeV, Cytostatika.
G20 Lärm, G24 Glasstaub, G26 Atemschutz.
G42, MRSA, Strahlenschutz, Cytostatika.
G37, ergonom. Beratung, psych. GBU.
Grippe, Hepatitis, FSME, Masern.
G24, GMP-Reinraum, BioStoffV S1-S3, RoeV-Strahlenschutz. IAAI übernimmt Doku.
Für Pharma (WZ 21) bei rund 2.350 € netto jährlich. Festpreisangebot 24h.
Mobile Vorsorge auf Stationen mit TBC, Hep-Titer, MRSA, Impf-Update.
G37, ergonom. Beratung, G20 bei Studio-Akustik. Hybrid via IAAI-Plattform.
Ja, via IAAI-Videoraum.
Ein führendes mRNA-Biotech-Unternehmen in Mainz beschäftigt über 1.500 Mitarbeitende in mRNA-Forschung, Entwicklung und Produktion. Mit dem Erfolg eines breit eingesetzten mRNA-Impfstoffs hat sich Mainz zum europäischen Biotech-Zentrum entwickelt. Die arbeitsmedizinischen Anforderungen sind durch die Kombination aus Biostoff-Risiko, Reinraum-Anforderung und chemischer Synthese besonders komplex.
Für Forschungs- und Produktionsmitarbeitende gelten G24 (Hauterkrankungen) wegen Pufferlösungen und Lipid-Komponenten, GMP-Reinraum-Eignung mit Hautstatus, Bekleidungstoleranz, Klaustrophobie-Screening und Kontaktlinsen-Verträglichkeit, BioStoffV-Pflichten für S1/S2/S3-Bereiche mit individueller Risiko-Bewertung, RoeV-Strahlenschutz für radioaktive Marker (Carbon-14, Tritium) bei Tracer-Studien. Für Apotheken-Mitarbeitende mit parenteraler Cytostatika-Zubereitung Cytostatika-Vorsorge mit halbjährlichem Hautstatus.
Ein führender Spezialglashersteller in Mainz produziert Spezialglas für Pharma (Glasviolen, Spritzen), Display (Borosilikatglas) und Photonik. Pflichtvorsorgen: G20 (Lärm bei Schmelzprozessen), G24 (Glasstaub mit Sensibilisierungs-Diagnostik), G26 (Atemschutz an Schmelzwannen), Hitzearbeit-Beratung bei Schmelzofen-Tätigkeit (typisch 1500°C). Für Pharma-Glas-Produktion zusätzlich GMP-Reinraum-Eignung.
Die Universitätsmedizin Mainz (UKZ) mit über 8.000 Beschäftigten ist Maximalversorger für Rheinland-Pfalz. Pflichtvorsorgen: G42 (TBC, Hep-A/B, MRSA, Masern nach IfSG §20i), Strahlenschutz nach RoeV/StrlSchG, Cytostatika-Vorsorge in Onkologie. Hebammen erhalten G42 mit erweiterter HCV-Antikörper-Bestimmung; Notaufnahme-Personal mit zusätzlicher HIV-Sero-Konversion-Beratung.
Das öffentlich-rechtliche Sendezentrum in Mainz beschäftigt über 3.500 Mitarbeitende in Redaktion, Studiotechnik, Sendebetrieb und Verwaltung. Für Studio-Technik-Mitarbeitende gelten G37 (Bildschirm) plus erweiterte Sehtest-Untersuchung wegen Mehrmonitor-Arbeitsplätze. Für Studio-Akustik G20 (Lärm) mit halbjährlicher Audiometrie. Für Beleuchtungs-Techniker G31 (Überdruck) bei Studio-Decken-Arbeiten und Gefahrstoff-Schulung bei Trockeneis-Einsätzen.
Für Auslandskorrespondenten und Reise-Reporter Reise-Med-Beratung mit pre-trip Tropen-Beratung, Impfberatung nach STIKO und WHO, Malaria-Prophylaxe-Verordnung, post-trip Untersuchung. Bei Krisen-/Konfliktgebieten erweiterte Trauma-Prävention und post-Mission Debriefing.
Ein großer, familiengeführter Pharmakonzern mit Hauptsitz in Ingelheim (15 km von Mainz) zählt zu den größten seiner Art. Für Wirkstoff-Synthese-Mitarbeitende: G24, GMP-Reinraum, Cytostatika-Vorsorge bei Onkologika, BioStoffV S2/S3 bei Tier-Pharmazeutika und Impfstoff-Forschung. Für Tierversuchs-Mitarbeitende G42 mit erweitertem Allergie-Diagnostik-Profil.
Mainz ist Landeshauptstadt mit Landtag Rheinland-Pfalz, Staatskanzlei, Landesbehörden und mehreren Ministerien. Für Verwaltungs-Personal stehen G37 (Bildschirmarbeit), psychische GBU und ergonomische Beratung im Vordergrund.
Für ein typisches Mainzer Pharma-/Biotech-Unternehmen mit 100 Beschäftigten kalkulieren wir folgende Jahreskosten: Grundbetreuung 2.350 € netto (höher wegen Pharma-Branchenstandard), Pflichtvorsorgen je Tätigkeit ca. 42 € × 5 Vorsorgen/Mitarbeiter im 3-Jahres-Mittel = 7.000 €/Jahr, Begehungen halbjährlich ca. 2.800 €, ASA-Sitzungen quartalsweise ca. 1.800 €. Gesamtbudget Komplettbetreuung: ca. 13.950 € netto jährlich.
Die IAAI-Plattform ist die digitale Betreuungs-Plattform der IAAI: Vorsorgekartei mit revisionssicherer Archivierung nach ArbMedVV §3, Unterweisungs-Tracker, Gefährdungsbeurteilung, ASA-Sitzungs-Modul, Begehungs-Modul, Notfall-Aushänge, DSGVO-Mitarbeiter-Portal, Reisemed-Modul, Impfaktion-Planer. SSO via gängige Identity-Systeme, Schnittstelle zu gängigen Lohn- und HR-Systemen.
4-Wochen-Onboarding-Prozess mit Bestandsaufnahme, Begehung, Schulung, erste reguläre ASA-Sitzung. Bestehende Vorsorgen anerkannt; Neuvorsorgen kostenäquivalent. Datenmigration aus gängigen ERP-, Lohn- und HR-Systemen.
Für S1-S3-Bereiche individuelle Risiko-Bewertung, Atemschutz-Pflicht (FFP3 oder PAPR), Sensibilisierungs-Tests bei Verdacht. Für S3-Bereiche zusätzlich Sicherheits-Werkbank-Pflicht und Doppel-Handschuh-Technik. Schwangere werden in S1-Bereiche umgesetzt.
Hautstatus mit Wood-Licht, allergologische Anamnese, Bekleidungstoleranz-Test über 8 Stunden, Klaustrophobie-Screening, Kontaktlinsen-Verträglichkeit. Für Aseptik-Bereiche zusätzlich quartalsweise mikrobiologische Hand-/Nasen-Abstrich-Surveillance.
Für Tätigkeit an Schmelzofen mit über 35°C Umgebungstemperatur: G27 Hitzebelastung mit Pre-Untersuchung, Klima-Anpassungs-Schulung, Trinkpausen-Plan, regelmäßige Pause. Bei Über-50-Jährigen engmaschigere Kontrollen.
Mobile Vorsorge auf Stationen mit Tuberkulose-Test, Hep-Titer, MRSA, Masern, Impf-Update.
Pre-trip Tropen-Beratung mit Risiko-Profil je Land, Impfberatung (Gelbfieber, Tollwut, Hepatitis A/B, Typhus, Cholera, Meningitis ACWY, Japan-Enzephalitis), Malaria-Prophylaxe-Verordnung, post-trip parasitologische Diagnostik. Für Krisengebiete Trauma-Prävention und Debriefing.
Halbjährlicher Hautstatus, Schleimhaut-Inspektion, Biomonitoring (Cyclophosphamid-Metabolit) im 24h-Urin vierteljährlich, Blutbild halbjährlich. Schwangere und Stillende werden sofort umgesetzt.